Offres de services

Entreprises privées - publiques - Institutions

Marylène Danino-Alonso

Psychologue du Travail

Psychosociologue et Coach

N° professionnel ADELI - 759380330

SIRET - 88249751400010

Offres de services

Entreprises privées - Entreprises publiques - Institutions

  • Si le niveau d'adhésion, d'engagement et de résultats de vos salariés baisse et qu'ils sont de plus en plus nombreux à vivre un mal-être.
  • Si les tensions sociales augmentent y compris de façon latente, notamment à cause de réductions budgétaires qui ont fortement dégradé la relation de confiance avec vos salariés.
  • Si le taux d'absentéisme est élevé, que le nombre de burn-out que augmente et vous redoutez des litiges d'ordre juridiques.
  • Si le nombre de départs augmente : démissions, demandes de ruptures conventionnelles, sans que vous maitrisiez cette fuite de compétences.
  • Si votre entreprise est en bonne santé, que vos salariés sont engagés et que vous comptez bien maintenir cet équilibre, fidéliser vos salariés et maitriser votre développement dans la durée.

Alors prenez les bonnes dispositions et agissez concrètement.

Un œil expert extérieur et impartial, sera pour vous, une force inestimable pour identifier les zones à consolider, à développer ou à assainir, tout en bienveillance.

Choisissez des recommandations innovantes et pragmatiques qui stimuleront et soutiendront votre croissance tout en diminuant significativement le niveau de risque économique et social.

Articles éclairants et illustrés

  • La psychologie au travail, une pierre angulaire dans la réussite de votre entreprise et de votre personnel.
  • Les avantages de collaborer avec un psychologue du travail expérimenté qui connaît aussi bien la réalité de l'entreprise que la réalité des salariés et des clients.
  • L'engagement des salariés, un véritable levier de développement et d'innovation.
  • Des salariés stressés et épuisés et le combo perdant d'une entreprise et comment éviter ce scénario catastrophe.
  • Relever une entreprise éprouvée et la rendre plus forte, avec un personnel plus soudé et une identité collective renouvelée.
  • Les 5 bombes à désamorcer de toute urgence et les indicateurs comme le lait sur le feu.

Demandez par mail le dossier de votre choix, pour éclairer vos décisions à marylene.danino-alonso@institut-fulgurance.com

Diagnostic d'Organisation

Identification des leviers et des opportunités d'évolution

  • Résolution de conflits explicites ou latents, tensions sociales
  • Accompagnement de mal-être détecté, de baisse de motivation ou de désengagement
  • Médiation en situation de conflits d'intérêt
  • Absentéisme
  • Fuite et perte de compétences
  • Compétitivité
  • Réclamation client et savoir-être relation client difficile
  • Recrutement : attirer et sélectionner les bons profils, les intégrer, savoir pallier à la concurrence, profils rares et sécheresse de candidatures
  • Optimisation des collaborations intra et inter métiers
  • Accompagnement au changement organisationnel, managérial ou culturel : préparer au changement, piloter la transition, accompagner les acteurs

Cette liste n'est pas exhaustive.

Nous pouvons échanger sur votre contexte et je vous ferai une proposition sur-mesure.

RH

Agiliser le marché interne de l'emploi

Détecter et accompagner les salariés à potentiel

Motiver, susciter l'engagement et fidéliser

  • intégrer au modèle managériale la détection de potentiel
  • fluidifier le marché interne en repérant ses limites et ses opportunités
  • recruter en interne et communiquer sur les emplois d'appel à pourvoir
  • préparer en amont le personnel évolutif par un parcours
  • repérer les managers de demain
  • repérer les compétences rares, les garder et reconnaître les plus compétents comme référents ou formateurs
  • Proposer des trajectoires de carrière pour motiver et donner de la visibilité
  • identifier les situations à risque pour y remédier à temps
  • attirer et sélectionner les bons profils en recrutement externe

Développer son savoir-être et son intelligence sociale

  • Communication (impact, clarté, efficience, écoute active)
  • Confiance en Soi, Leadership, impact, Prise de parole en public.
  • Gestion des Conflits, Résolution de problème
  • Faire face à un patient difficile.
  • Accompagner les familles et canaliser l'angoisse des familles.
  • Gestion du Stress et de la Pression
  • Techniques pour prendre du recul et mieux maîtriser son empathie
  • Réussir à garder son énergie tout au long de la journée
  • Leadership, charisme, impact, engager des relations de confiance.
  • Synthèse et Argumentation.
  • Gestion du stress et équilibre émotionnel.
  • Confiance en soi, Auto-Estime.
  • Dialogue, résolution de problème.
  • Savoir faire face à toutes les situations sans se déstabiliser.
  • Savoir poser des limites et s'affirmer.

Optimiser son temps de travail et son énergie pour une efficacité durable et motivante

  • Optimisation du temps, sa mémorisation.
  • Savoir développer une idée et convaincre par une argumentation claire et synthétique.
  • Garder son calme face à la charge de travail et comment rester focus.
  • Développer la Confiance en soi et son Auto-Estime durant ses études.
  • évolution professionnelle ou reconversion en interne : Se constituer un bagage méthodologique pour faciliter sa prise de poste (outils, trames, conseils, fiches de synthèses...).

Conférences et Ateliers

En Prévention ou en Correctif

  • Eviter ou dépasser un Burn-out
  • Déjouer les pièges du Harcèlement et accompagner les acteurs
  • Réduire les Conflits Interpersonnels, outiller les acteurs pour des relations assertives et constructives
  • Gagner en qualité de concentration, en calme intérieur, savoir gérer le Stress et modérer sa charge mentale
  • Prévenir tout type de Surmenage (mental, intellectuel, physique et relationnel)
  • Détecter un Bore-out (ennui) et accompagner une personne en perte de sens pour qu'elle retrouve son élan
  • Groupe de parole pour partager sur le vécu, reprendre son souffle

Cette liste n'est pas exhaustive

Témoignages

Diagnostic

Stratégie managériale et organisationnelle

J'ai travaillé avec Marylène Danino-Alonso à plusieurs reprises. J'ai apprécié le confort de travailler avec elle, son engagement et sa capacité à piloter des sujets complexes. J'ai été en première ligne pour apprécier sa maîtrise et son habileté en entreprise. Par son professionnalisme, ses qualités relationnelles, sa finesse d'esprit et ses valeurs, elle a apporté des solutions aux questions pour franchir les blocages, établir des diagnostics, proposer des solutions innovantes. Elle a été reconnue à ce titre, pour ses actions. Je ne peux que vous la recommander.

Philippe F. Secteur de l'énergie, Paris

Accompagnement du changement

et climat social

J'ai pris plaisir à collaborer avec Marylène Danino-Alonso. Ses compétences sont multiples ainsi que ses qualités professionnelles. Elle a témoigné d'un investissement sans faille. Elle a su m'accompagner dans le pilotage de projets notamment de transformation et de changement, les diagnostics afférents, et l'assistance dans le déploiement de la stratégie définie, ce qui m'a permis d'atteindre mes objectifs de dirigeant aussi en matière de climat social et pour l'ensemble des acteurs. Ceci n'est qu'un exemples des réussites abouties. C'est donc avec une confiance certaine, que vous recommande Marylène Danino-Alonso.

Pascal P. - Dirigeant

QVT Conciliation et Performance

C'est à Marylène Danino-Alonso à qui je pense quand en interne nous échangeons sur l'accompagnement managérial, la conciliation entre bien-être et performance. On parle souvent de talent en entreprise. Marylène incarne ce potentiel humain, disruptif mais inhérent à un esprit RH d'expérience. J'ai apprécié son écoute, son assertivité et son altérité. Je vous la recommande bien évidemment.

Franck C. - Chargé de mission RH et SSQVT

Prise de fonction à enjeu

Haut potentiel et Développement personnel au travail

J'ai été coachée par Marylène Danino-Alonso en tant que chef de projet à ma prise de fonction. Elle a su cerner très vite les problématiques, les enjeux et les contraintes auxquelles je faisais face. Grâce à son regard pointu, à son analyse fine et à son expérience en entreprise, elle m'a donné des outils et des leviers pour avancer sur ce projet complexe. Nous avons pu aussi aborder mon hypersensibilité et mon profil atypique HPI. J'ai pu aussi apprendre à mieux le vivre, à lever des freins inhérents et à prendre conscience des points forts de cette particularité.

Sophie. T - Fonction publique

Leadership, Burn-out et Haut Potentiel

Chirurgien interne, sur le fil d'un Burn-out, j'ai été accompagné en coaching par Marylène Danino-Alonso afin de reprendre mon pouvoir sur la situation délicate que je traversais et prendre ma place. J'ai reconnecté avec ma force intérieure, j'ai gagnée en aisance relationnelle et surtout j'ai retrouvé la joie et le plaisir de vivre ce rêve : ma mission vocationnelle. Je vous la recommande.

Loïc G - APHP

" Je suis accessible pour échanger sur vos projets et relever à vos côté vos défis pour co-créer un avenir meilleur ".

Marylène Danino-Alonso

Psychologue du Travail

Psychosociologue et Coach

N° professionnel ADELI - 759380330

SIRET - 88249751400010

Contact

Téléphone : 06.62.90.10.14

Depuis l'étranger : 033-6.62.90.10.14

Mail : marylene.danino-alonso@institut-fulgurance.com


Share on LinkedInShare on YoutubeShare on TikTok